Parcours certifiant management et leadership - Managers confirmés
Le Manager doit devenir acteur de la montée en compétences et du pilotage de la performance. A ce titre, il lui appartient en tant que leader de s’approprier le projet stratégique de l’entreprise, de le décliner au niveau de son propre champ de responsabilités et de le faire traduire en actions opérationnelles par chacun de ses collaborateurs. Le leader est force de proposition et manage des projets et des ressources aussi bien en interne qu’en externe.
Objectifs du parcours
A l'issue de la formation, chaque participant sera capable de :
- Comprendre son style de management
- S'approprier les techniques et postures du manager-leader
- Développer une communication assertive et une posture d'influence pour une gestion efficace des équipes
- Adopter les principes de l'intelligence émotionnelle pour mieux animer et motiver ses équipes
- Piloter ses équipes pour les conduire à la performance Stimuler la créativité et la transversalité
- Développer les compétences et les talents individuels, accompagner les collaborateurs et les faire grandir
- Manager les situations difficiles dans la posture "coach"
Cette formation donnera aux participants l'envie de faire autrement dans leur pratique managériale.
Programme du certificat managers confirmés
Module 1: leadership personnel, la méthode DISC (2 jours)
Module 2 : le manager coach (2 jours)
Module 3 : le manager leader (3 jours)
Méthode pédagogique du certificat managers confirmés
Des mises en situations sont préparées en sous-groupes afin de favoriser les transferts de savoir-faire. Les débriefs sont l’occasion pour chacun de prendre conscience de ses atouts et axes de progrès, au travers d’une part de l’auto-évaluation et d’autre part des apports complémentaires du groupe et du consultant. A l’issue du programme, chacun définit son plan de progrès individuel.
Points forts du certificat managers confirmés
Appropriation de méthodes et d’outils directement transposables, construction par les stagiaires de leurs propres outils adaptés à leur contexte professionnel.