Stratégie et Management des Ressources Humaines
Ce programme est dispensé sur le campus de Lille. Mot De La Directrice
Un constat s’impose. Les stratégies RH doivent porter les stratégies de développement des entreprises, et ceci dans un contexte de plus en plus complexe : mutations des valeurs, évolutions démographiques, globalisation, renouvellement accéléré des technologies. Les entreprises recherchent des professionnels RH capables d’anticiper ces évolutions, de les prendre en charge, de faire évoluer les outils RH et d’accompagner les opérationnels.
Notre programme a pour but de former ces nouveaux profils, à la fois stratèges, managers et opérationnels des RH. La fonction RH s’ouvre aujourd’hui à de nouveaux horizons. En témoigne l’émergence de nouveaux métiers à la croisée de plusieurs domaines : responsable des systèmes d’information RH, expert en marketing RH, chargé de mission diversité, etc.
Le MS Stratégie et Management des RH prépare les étudiants et auditeurs à ces tendances nouvelles… et aux carrières qu’elles dessinent.
Sophie Botte Vision et Points Forts du Programme
Les entreprises recherchent aujourd'hui des professionnels RH capables d'allier vision stratégique, expertise opérationnelle et leadership.
Le MS Stratégie et Management des Ressources Humaines du Groupe SKEMA Business School forme ces nouveaux profils RH.
Pour développer ces compétences incontournables chez les participants, le MS repose sur trois axes directeurs:
- Développer les compétences stratégiques et opérationnelles, pour une employabilité immédiate et à long terme. Le programme place l'alternance Ecole-Entreprise au coeur de sa pédagogie. Nous proposons un équilibre entre enseignements fondamentaux et modules spécialisés "compétences métier RH". Enfin, nous effectuons un accompagnement personnalisé du projet personnel et profesionnel de chacun.
- Anticiper et accompagner les évolutions du Management des Ressources Humaines. Nous formons des professionnels capables d'anticiper ces évolutions, de les prendre en charge, de faire évoluer les outils RH dans des contextes de plus en plus complexes. Nous préparons également aux métiers RH émergents à la croisée de plusieurs domaines (responsable des systèmes d'information RH, expert en marketing RH, etc.)
- Le MS S&MRH forme les participants à exercer leur métier dans un environnement international. Les compétences interculturelles sont aujourd’hui primordiales pour les évolutions de carrière de nos diplômés. Le programme leur permet donc de développer les capacités de compréhension, de communication et de négociation qui leur seront nécessaires pour mener à bien des projets à dimension internationale… Ils acquièrent ainsi un atout majeur pour leur réussite professionnelle. Nous développons sur ce point une pédagogie innovante. Les étudiants et auditeurs réalisent des audits, en équipes interculturelles, au cours d’une "session immersion" dans l’un des pays membres de notre réseau d’écoles et universités partenaires. En 2010, SKEMA BS aura le plaisir d’accueillir sur le campus Lillois des étudiants Allemands, Belges, Néerlandais, Polonais et Suédois, afin qu’ils travaillent en équipes multiculturelles sur des projets réalisés in situ dans nos entreprises partenaires.
Connaissances et Compétences Développées
Au terme du programme, les étudiants et auditeurs doivent avoir atteint des résultats d’apprentissage génériques (au niveau du programme) et des résultats d’apprentissage spécifiques (dans le domaine de spécialisation).
Les résultats d’apprentissage spécifiques comprennent:
- Développement de la connaissance et de la compréhension :
- Connaître les principes et outils de la gestion d’entreprise (stratégie, finance, marketing)
- Comprendre les impacts sur l’entreprise, et le MRH, des évolutions économiques et sociales actuelles
- Comprendre les liens entre stratégie d’entreprise et MRH, et les enjeux de l’approche "business partner" de la fonction RH.
- Connaître les principaux aspects légaux en matière de MRH, en France et à l’étranger et savoir rechercher l’information juridique nécessaire
- Connaître les principes du management interculturel.
- Habiletés cognitives et intellectuelles :
- Réaliser le diagnostic d’une problématique de management, en sélectionnant, analysant, synthétisant et évaluant les informations pertinentes
- Proposer un regard critique solidement argumenté sur une problématique managériale
- Exercer une veille informationnelle efficace.
- Habiletés pratiques :
- Maîtriser les principes, les démarches et les outils du MRH, notamment dans un contexte international
- Proposer des orientations stratégiques RH en cohérence avec la stratégie d’entreprise
- Elaborer des politiques, définir des plans d’action et construire des outils dans les domaines couverts par la fonction RH
- Comprendre les enjeux des TIC en MRH et connaître les fonctionnalités des principaux ERP utilisés en MRH (SAP, Peoplesoft, etc.)
- Proposer et mettre en oeuvre une démarche d’audit RH ou organisationnel
- Proposer et participer à la mise en oeuvre d’une démarche de changement en organisation.
- Habiletés transférables :
- Faire preuve de rigueur et de professionnalisme dans l’exercice de ses fonctions
- Interagir efficacement au sein d’une équipe, et notamment au sein d’une équipe interculturelle
- Prendre en compte différentes dimensions, parfois contradictoires, dans son processus de décision
- Exercer son leadership : écouter,coacher, négocier, convaincre, animer, diriger.
- Echanger efficacement en langue anglaise dans un contexte professionnel.
Objectifs de Développement Professionel
Au terme du programme, les étudiants et auditeurs doivent être capables de:
- comprendre et analyser une stratégie d’entreprise pour concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH
- construire, mettre en oeuvre et évaluer des politiques et outils RH
- gérer un projet et manager une équipe, notamment dans un contexte interculturel
- adopter une attitude d’auto-évaluation et d’amélioration permanente de leurs compétences.