Les objectifs de la chaire

La Chaire "Femmes et entreprises" a pour objectif d'analyser et de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En tant qu’institution engagée dans le développement et la formation des futurs managers, SKEMA a l'ambition de donner les mêmes opportunités professionnelles à tous ses étudiants.

Malgré les lois et les actions publiques menées depuis de nombreuses années, les inégalités de traitement entre les hommes et les femmes persistent sur le marché du travail. De multiples causes — individuelles, sociales, politiques et économiques — s'entremêlent pour expliquer cette situation.

La Chaire "Femmes et entreprises" lutte contre les inégalités de genre par un ensemble d'actions cohérentes :

• ​Session de formation sur les stéréotypes de genre et les préjugés sexistes ;
• Présentation de modèles féminins (entrepreneurs, managers, PDG...) ;
• Séances collectives et interactives d'échanges sur les questions d'égalité professionnelle ;
• Programmes de recherche dédiés aux femmes dans l'entreprise (recherche sur les femmes entrepreneurs, sur les réseaux professionnels, sur les femmes et le leadership, sur les femmes et la performance, etc.)

Notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes traduit notre conviction profonde d'une société où les femmes comme les hommes vivent avec des chances égales.

L’équipe

La Chaire a adopté un principe de direction collégiale autour de quatre enseignants-chercheurs de SKEMA Business School :

Eliane Bacha est titulaire d’un Doctorat en Sciences de Gestion option Stratégie et Management de l’IAE d’Aix-en-Provence. Elle est professeure-chercheure à SKEMA Business School. Elle travaille sur le comportement organisationnel, la performance organisationnelle, l’entrepreneuriat au féminin, le leadership et le leadership féminin.

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Stéphanie Chasserio est titulaire d'un doctorat en administration des affaires de l'Université du Québec à Montréal et d'un MBA de l'Université Laval (Québec). Elle mène plusieurs projets de recherche sur les femmes, notamment les femmes leaders, les entrepreneures et les écosystèmes entrepreneuriaux. Elle s'intéresse aussi particulièrement à la santé au travail. Elle explore les effets secondaires de l'organisation du travail et des structures organisationnelles sur les individus. Elle est également engagée dans différents réseaux professionnels tels que Femmes Chefs d'Entreprises (FCE).

Philippe Pailot​ est Maître de Conférences HDR à l’IAE Lille (Université de Lille), membre du LUMEN (URL 4999) et Professeur à SKEMA Business School où il assure la responsabilité des cours de "Comportement organisationnel" et de "Psychologie sociale, cognitive et comportementale appliquée au management" dans le Programme Grande Ecole. Il mène actuellement des recherches sur la transmission d’entreprise, l’entrepreneuriat féminin et la thématique du genre, la RSE, les relations entre droit et management et entre l’histoire et les sciences de l’organisation. Ses domaines d'enseignement s'articulent autour de l'ensemble des aspects (juridiques, managériaux, gestionnaires) liés à la gestion et au management du facteur humain dans les organisations (analyse organisationnelle et des comportements organisationnels, GRH, droit de la formation professionnelle continue, gestion du fait religieux dans les organisations, etc.).

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Docteure en sciences de gestion du Programme doctoral de l’ESSEC, Corinne Poroli est professeure à SKEMA Business School. Elle enseigne la stratégie, l’entrepreneuriat et les méthodologies de recherche. Elle mène des recherches dans le domaine des femmes entrepreneures et du leadership. Ses travaux de recherche portent principalement sur la théorie des organisations, la mort et la résilience des organisations et l’entrepreneuriat. Elle est membre du comité scientifique de Women Equity for Growth.

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