Intégration et accueil
Pour vous accompagner dans votre immersion au sein de SKEMA et faciliter votre prise de poste, un processus d’intégration dynamique est organisé.
Vous êtes en contact avec l'équipe RH de votre campus avant même votre arrivée physique afin de faciliter toutes les étapes de votre intégration.
Le jour J, vous êtes accueilli par l'équipe RH et votre manager : 1er contact avec votre nouvel environnement de travail et visite de votre campus sont au programme.
Des sessions collectives et individuelles d'intégration sont organisées pour vous permettre de découvrir votre nouvel environnement et vos nouveaux collègues!
Evolution et mobilité
SKEMA considère ses collaborateurs comme les vecteurs essentiels de sa réussite. La mobilité est ainsi encouragée pour dynamiser les parcours et stimuler l'évolution professionnelle.
La mobilité recouvre plusieurs formes : elle peut se concrétiser par de la mobilité interne, de la mobilité géographique ou encore de la mobilité temporaire dans le cadre d'une mission courte sur un de nos campus internationaux par exemple.
La mobilité permet ainsi de développer et de renforcer les relations de travail entre collaborateurs. Elle bénéficie non seulement au collaborateur mobile mais également à celles et veux qui accueillent la mobilité au sein du service.
Formation professionnelle
SKEMA est très attentive à la montée en compétences de ses collaborateurs.
Pour favoriser celle-ci, des axes stratégiques de développement de compétences sont définis chaque année en parallèle du recensement des besoins de formation exprimés individuellement par les collaborateurs.
La combinaison des demandes opérationnelles associées aux projets stratégiques permettent d'apporter à nos collaborateurs les éléments de connaissances et de compétences nécessaires à leur développement.
Index Egalité Professionnelle
Convaincue de l'importance des principes de diversité, de mixité et d'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, principes qui constituent des leviers essentiels de modernité, de progrès social et de performance, SKEMA souhaite réaffirmer son attachement profond au principe fondamental d'égalité entre les Femmes et les Hommes.
Note obtenue par SKEMA à l'index de l'Egalité Femmes – Hommes en 2023 :
89/100
- 34 points sur 40 au titre des écarts de rémunération
- 20 points sur 20 au titre des écarts d'augmentations individuelles
- 15 points sur 15 au titre des promotions
- 15 points sur 15 au titre des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
- 5 points sur 10 au titre de la répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations